Oppsigelse og rettigheter og forpliktelser for de respektive parter er saker som er gjenstand for svært streng regulering under Maltesisk lovArbeidsgiver kan bare si opp en arbeidsavtale på grunnlag av: en arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet til en ansatt på grunn av redundans, han er nødvendig for å avslutte arbeidsforholdet til den personen som ble ansatt sist i klassen av sysselsettingen påvirkes av en slik redundans ("Sist Inn Først Ut"), forutsatt at hvor arbeidsgiver og den siste er ansatt ansatt er i slekt med nært slektskap eller tilhørighet til den tredje grad arbeidsgiver kan, i stedet for å avslutte arbeidsforholdet til en slik person, si at personen i neste sving. De ansatte, på den annen side, er fri til å avslutte arbeidsforholdet for ansettelse av ubestemt tid, uten å gi noen grunn. Der arbeidsgiver opphører ubestemt tid arbeidsavtale på grunnlag av overskudd eller arbeidstaker sier opp de samme ubestemt sikt arbeidsavtale, forhåndsvarsel til å være gitt ved avslutning part til den andre parten er beregnet i henhold til den perioden den ansatte har vært i arbeid for samme arbeidsgiver kontinuerlig, som kan settes ut i følgende tabell: Lengre oppsigelsesfrister kan avtales i tilfelle av tekniske, administrative, executive eller lederstillinger på grunn av naturen eller ansvar som er involvert i slike roller og avlevering vanligvis nødvendig i slike tilfeller. Ved hjelp av unntak fra det som er angitt ovenfor, i saker der arbeidsforholdet er avsluttet for god og tilstrekkelig årsak, arbeidsgiver er ikke pliktig til å gi forhåndsvarsel om oppsigelse og eller betaler arbeidstakeren for alle lønn knyttet til slikt varsel eller unexpired periode på en klar sikt er avtalt. Vanligvis er det arbeidsgiver som ville være forventet å gi en veldig overbevisende grunn for oppsigelse av en ansatt på denne jord, særlig mer så når oppsigelse er ikke innledes av en muntlig eller skriftlig disiplinære advarsler gitt av arbeidsgiver til den ansatte over en periode før oppsigelse. To skrevet advarsler gitt av arbeidsgiver i løpet av en rimelig tid før det siste advarsel og samtidige oppsigelse skal tjene til å vise en viss grad av forsiktighet på den delen av arbeidsgiver dersom en slik oppsigelse er utfordret av den ansatte som urettferdig. Vilkårene for oppsigelse kan være, og vanligvis er, som er innlemmet i avtalen som er signert av begge parter.
