Arbeider mindre enn et år, betyr det
Lønn i Sveits er blant de høyeste i verden, men den Sveitsiske også ofte hardt arbeid, lange timer for sin lønnHer vil du finne lønn kalkulatorer, lære om fradrag og hvordan arbeidskontrakter arbeid. Levekostnadene i Sveits er blant de høyeste i verden, men arbeiderne tjener også blant de høyeste lønningene. Lønn i Sveits er betalt en gang i måneden og er ofte basert på en -måned-systemet. Det betyr en årlig lønn er utbetalt i tretten avdrag: én måned før slutten av året når en arbeidstaker mottar to avdrag. måned betaling er vanligvis betalt på en pro-rata basis. Det er ingen lovfestet minstelønn i Sveits, selv om noen arbeidsavtaler set minimum lønn i bestemte felt, for eksempel i catering og hotel sektorer. I Sveits, lønn for likt kvalifiserte menn og kvinner å gjøre den samme jobben kan variere med så mye som tjue-to i menns favør. (SRF Julie Jakt Som i Usa, brutto lønn i Sveits er forhandlet før en avtale er signert, og det representerer mengden av penger til å være opptjent før fradrag av summer for obligatoriske sosiale bidrag, for eksempel alders, uføre-og arbeidsledighet forsikring samt pensjonsordninger (den såkalte pilar, se punkt på trygder). En arbeidstaker kan forvente en netto lønn for å være - lavere. Ikke EU-EFTA-arbeidstakere med en B tillatelsen vil også ha skatt på tilbakeholdt ved kilden, som ytterligere reduserer take-home lønn. Den Sveitsiske Trade Union Federation ekstern lenke) har utviklet en lønn kalkulator ekstern lenke (i tysk og fransk), som har en litt mer presis idé av gjennomsnittlig lønn som utbetales basert på kvalifikasjoner og den profesjonelle sektoren du ønsker å arbeide i. Banken UBS produserer rapporter hvert tredje år å sammenligne lønninger og kjøpekraft ved hjelp av lett-å-forstå begrepene, for eksempel hvor lenge en arbeidstaker tjene gjennomsnittlige lokale lønn må jobbe for å være i stand til å ha råd til vanlige elementer, for eksempel en tablett eller en Big Mac. Med unntak av ikke-yrkesmessig ulykkesforsikring, arbeidsgivere match bidrag for hvert element som er nevnt ovenfor.
I motsetning til i Usa, helse forsikringspremier er ikke trukket fra take-home lønn.
Snarere, helse forsikring er obligatorisk, men håndteres separat fra arbeid - folk er fri til å velge sine egne leverandører og politikk - og bidrag avhengig av alder og hvor du bor.
Finn Priser og Inntjening ekstern lenke"rapporten her
(Se avsnittet om hverdagen, Forsikring, Helse for flere.) Det er ingen fastsatt rettslig formel for en arbeidskontrakt. Mange firmaer bruker en Generell Arbeids-Avtalen (GLA), som er en skriftlig avtale mellom en eller flere arbeidsgivere og deres arbeidstakere eller deres foreninger og fagforeninger. De ofte dekke varighet, trial perioder, oppsigelse, og perioder med varsel. Et par punkter: For mer om arbeidet kontrakter i tysk, fransk eller italiensk, vennligst gå til den Sveitsiske regjeringen portal ekstern lenke for små og mellomstore bedrifter. Denne rapporten ekstern link fra internasjonale advokatfirma CMS forklarer også arbeid kontrakter i Sveits. Timer en person kan være nødvendig å arbeide er begrenset under Sveitsisk lov. Maksimal juridiske arbeidstid utgjør førti-fem timer i uken for ansatte i industrielle virksomheter, for kontor ansatte, teknisk personell og andre ansatte, inkludert salgs-og assistenter i stor detaljhandel bedrifter. For alle andre lønnede personer, den øvre grensen er femti timer. Overtid må som regel betales ved eller, med samtykke fra den ansatte, kompensert av den samme mengden ledig tid. Arbeidsgivere og arbeidstakere kan komme til sine egne avtaler om hvordan dette er håndtert. Midlertidig arbeid på natt, arbeid på søndag og under helligdager gir en arbeidstaker rett til en spesiell form for kompensasjon. For ordinært nattarbeid, arbeid lover gi en kompensasjon i tid av ti, som ikke konverteres til penger (bortsett fra hva som er grunnet på slutten av et arbeidsforhold). Rett til ferie og fritid er også nedfelt i loven. Arbeidsgiver må gi alle ansatte for hvert år i tjeneste for et minimum av fem uker fri for ansatte og lærlinger under en alder av tjue og fire uker fri for ansatte og lærlinger over år. Dette minimum varighet er ofte økt hos arbeidsgivere, spesielt for arbeidstakere som har vært i sitt innlegg i mange år. Systemet prosent av arbeider Sveits ansatte blir ofte tilbudt stillinger basert på visse prosentandeler av arbeidstid. En jobb som tilbys på hundre betyr full tid, opp til - timer i uken avhengig av jobben sektor. En jobb som tilbys på vanligvis betyr to dager av en måned (arbeid ni av ti arbeidsdager). En femti posisjon kunne bety to dager på jobb en uke, etterfulgt av tre neste.
Nøyaktig hvordan tiden er delt opp kan fastsettes mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Prosenter ofte også gjelde visse fordeler.
For eksempel, hvis et selskap tilbyr arbeidere fire ukers betalt ferie, en femti ansatte, kan også motta fire uker, betalt på femti priser. Den Sveitsiske lærling system er beundret verden over, så er den relativt høy lønn og lav arbeidsledighet. Men arbeidsmarkedet kan være tøff. Lavere inntekter har neppe noen mer lommepenger enn fjorten år siden - det motsatte av høye inntekter, i henhold til den Sveitsiske Trade Union Federation. Sveits har blitt det første landet i verden til å holde en landsomfattende avstemning på å innføre en ubetinget grunnleggende inntekt. Til tross for en Velgerne i Sveits har avvist planer for en landsomfattende minstelønn. På CHF (dollar) en time, grensen ville ha vært den høyeste i verden.
Folk som bor i Sveits skulder en av de laveste skattebyrder i verden, ifølge den siste OECD-forskning.
Mer enn statlige public service-arbeidere er"overbetalte", i henhold til forskning som tester mulige konsekvenser av en Sveitsiske folk.
